【活動快報】4/11 【ESG永續 X 綠領人才】不跟上就淘汰,2023綠色轉型HR即戰力

歐盟將在2023/10/1日試行碳關稅,台灣預計最快將在2024年開徵碳費。因應淨零排放的全球共識,及國內外法規、客戶及投資機構要求,ESG永續發展已成為“不跟上就淘汰“的生存戰!其中,社會責任與公司治理皆和“員工“有直、間接關係,如:S(員工福利、勞工權利、友善健康職場);G(人才發展、績效管理、薪酬制度、勞資關係)的具體執行上,HR扮演了重要的角色!

 

然而,當談及ESG時,負責培訓的HR,您是否有以下問題?

 

🤔 從HR角度如何健全績效與人才發展,提升組織治理的形象,助力企業推動ESG?

🤔 數位轉型/人才培訓如何協助企業減碳?

🤔 如何加速培育組織所需「綠色人才Green Talent」

 

企業向淨零前進需由“人“來實現,HR需要協助員工建立ESG專業知識及態度。而且,在「員工訓練發展」上,LinkedIn 也指出 82%的企業雇主都認為,員工一年需要至少一次完整的職能再造(Reskill & Upskill),才有能力保有未來競爭力!因此,HR如何協助企業連結「營運」及「淨零」目標,規劃人才培訓與管理,以系統性、敏捷化培育員工好的能力和對的態度、內化並實踐,將有助於組織推動永續經營上事半功倍,讓企業兼顧「永續表現」與「企業獲利」。

 

「育碁」特別與「ESG永續發展協會」及「影音創客」共同合辦此活動,分享ESG 最新趨勢、人才永續發展策略、數位人才培訓解決方案、數位轉型與組織治理、企業實務案例…等人才發展與組織治理相關主題期望協助HR夥伴們在ESG浪潮中,掌握必備的永續知識與HR關聯行動,以協助員工建立ESG相關知識與技能,進一步為企業培育所需的「綠色人才Green Talent」,逐步將ESG融入企業文化DNA,增進企業品牌價值與市場競爭力,加速企業朝ESG永續發展目標邁進!

活動目標

  1. 不只學習ESG意涵,藉由解決方案,同時協助HR構思如何將ESG各面向結合企業所需的專業技能,規劃「年度培訓計畫」,以協助企業將ESG融入企業文化。
  2. 透過「企業實務案例」,進一步參照,以制定符合ESG準則的人才培訓行動方案。
  3. 了解如何善用《數位人才培訓與績效發展解決方案》,協助企業減少碳排,加速ESG專業知識與技能的「綠領」人才養成,以協助企業兼顧「永續表現」與「企業獲利」。
  4. 了解如何善用數位工具進行微學習影片製作,並取得免費授權ESG影片內部培訓使用。

活動議題

註:主辦單位與講師得保留活動議程變更權利,如有異動將另行通知

 

 

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